Manajemen perubahan menuju Reformasi Birokrasi yang saat ini kita laksanakan ada 8 area perubahan yaitu : rganisasi, Tata Laksana, Peraturan Perundang-undangan, SDM Aparatur, Pengawasan, Akuntabilitas, Pelayanan Publik, Mind Set dan Culture Set aparatur. Mananjemen perubahan merupakan strategi untuk melaksanakan area perubahan pada pola pikir (mind set) dan budaya organisasi (culture set) aparatur.
Untuk itu dalam rangka meningkatkan implementasi budaya kerja Badan POM yang meliputi :Profesional, redibel, Cepat Tanggap, Kerjasama Tim dan Inovatif serta motto Badan POM SATU : Solid, Andal, Terpadu, Utuh , Balai Besar POM di Banjarmasin melaksanakan kegiatan mind setting yang diselenggarakan selama 2 hari di Hotel Swiss Bell pada tanggal 27-28 September 2013 dengan mengambil tema “Penerapan Budaya Organisasi Menuju Badan POM SATU”. Acara diikuti oleh 76 pegawai Balai Besar POM di Banjarmasin. Pada hari pertama dihadirkan Drs. Syamsulbahri, MBA, MM ‘The Spirit Coach’ dari Talenta Group Jakarta. Sebelum acara dimulai Kepala Balai Besar POM di Banjarmasin Dra. Dewi Prawitasari, Apt., M.Kes memberikan sambutan. Dalam sambutannya beliau mengatakan bahwa kita harus KOMPAK, agar Badan POM meningkat kinerjanya. Di samping itu agar semua pegawai lebih memahami budaya organisasi untuk dapat diaplikasikan dalam tugas kantor sehari-hari .
Motivator Drs. Syamsulbahri, MBA, MM menyampaikan materi penerapan budaya kerja melalui konsep menggali fenomena bahagia. Karena pada hakekatnya semua orang ingin hidup bahagia. Ada 13 rahasia ditambah kekuatan utama fenomena menuju hidup bahagia . Kekuatan utama adalah intangible (nilai Ketuhanan) segala sesuatu yang kita lakukan harus didasarkan atas keimanan dan kecintaan akan Tuhan kita , keseimbangan antara duniawi dan rohani. Apabila hal tersebut diterapkan dan dilaksanakan dalam kehidupan kita sehari-hari termasuk di dalam lingkungan pekerjaan maka budaya kerja tersebut dengan sendirinya akan melekat di dalam diri masing-masing Pegawai dan tujuan Badan POM yang SATU akan terwujud.
Pada hari ke-2 diisi dengan simulasi dari materi yang diterima pada hari pertama. Simulasi dalam bentuk game-game menarik yang didampingi oleh team dari Bintang Prambanan Out Bond. Inti dari konsep permainan/ game adalah mengajak kita selalu berpikir positif, mengolah hati pikiran dan bahasa tubuh, dalam bekerja harus selalu focus tetapi hati tetap bergembira dan mengikuti pola/ aturan yang ada seperti di dalam suatu organisasi. Seluruh pegawai mengikuti kegiatan dengan penuh semangat, antusias, gembira dan suasana kekeluargaan serta kekompakan sangat terlihat sampai akhir training. Semoga “ Spirit” ini dapat dibawa di dalam pekerjaan sehari- hari untuk mewujudkan BPOM SATU. hidup BPOM SATU..... BPOM SATU- SATU-SATU .......LUAR BIASA.....
BBPOM di Banjarmasin
